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拖欠工资,离职仲裁
北京 07-19 17:22 悬赏 0 发布者:爬山虎54 给我留言 回答:(11) 我在公司工作一年零八个月了,现在怀孕了,公司不想用我,但不下解聘书,用一些其他办法逼我自己离职。现在拖欠我四个月工资了,如果我仲裁公司并且离职,会有两个月的补偿,但缺点是保险就此中断。请问离职是从立案开始还是开庭以后,北京这里仲裁都是两三个月后才开庭,时间拖好久
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全部答案
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
- 278566积分
回复时间: 2014-07-19 17:24
直接申请仲裁要求工资,不要解除要求继续履行合同
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话:13929419720
- 386138积分
回复时间: 2014-07-19 17:26
可以申请劳动仲裁,主张相应的经济补偿
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4567489积分
回复时间: 2014-07-19 17:38
立案时不要求庭前调解,立案后45-60天内要结案。
追问:
那离职是从什么时候生效呢
回答:
拖欠工资,你有权随时辞职由你自己决定
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2014-07-19 17:24
可以到劳动监察部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-19 17:31
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-19 17:31
你好,可以申请仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-07-19 20:12
你好,可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2014-07-19 20:35
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2014-07-19 23:10
你好,怀孕期间不可以辞退的,协商不成,申请劳动仲裁维权。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455094积分
回复时间: 2014-07-20 12:07
你好,协商不成,诉讼解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-30 15:22
你好,怀孕女员工被辞退赔偿:
一、法律依据
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
一、法律依据
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
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