已解决问题

劳动争议

07-22 07:43 悬赏 0 发布者:khw198…… 给我留言地区:陕西－榆林回答:(4)

您好，想咨询一下。我们大概有20几人，08年至11年先后进入一家化工企业，均已签署劳动合同，且合同到今年1月到期，企业处于项目建设期，自始至终未交纳任何保险，14年因项目缓建，将多数人放假，开始每人发600元生活费，现发三个月就不给发了。协商无果，说是停薪待岗，企业没有过失。我们应如何维权，能等到哪些补偿。若申请劳动仲裁是要到厂址所在地仲裁委员会申请吗

问题补充：

合同到15年1月到期

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
电话：13891879542
1248523积分

回复时间：2014年07月22日 09时26分

建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

追问：

您好。想问一下，要是解除劳动合同都能得到哪些补偿呢

回答：

有权要求补缴社保，支付经济补偿金。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-07-22 09:44

您好，您可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

追问：

您好。想问一下，要是解除劳动合同都能得到哪些补偿呢

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-07-22 10:20

《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

追问：

杨律师，您好。想问一下，要是解除劳动合同都能得到哪些补偿呢