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已解决问题

劳动纠纷

 07-22 14:25  悬赏 15  发布者:191806…… 给我留言 地区:四川-成都 回答:(14)
沈律师,您好,我是单位工作人员,我单位有一职工08年后签订劳动合同已3次,最后一次劳动合同2014年7月31日到期,前段时间由于失误,给该职工出具了一份关于与他终止劳动合同的通知,职工本人手上有我单位盖了公章的这份通知,现在要求我们支付他经济补偿金。我单位不想赔付经济补偿金,今天叫他来签订无固定期限劳动合同,他不愿意签订了,请问我们还有什么办法可以补救吗?急,谢谢
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最佳答案
回复时间:2014年07月22日 14时47分
协商处理吧。你们可以通知签无固定期限劳动合同通知书,实行有效送达。
提问者对最佳答案的评价:
你好,我公司昨天昨天已通知该职工到单位来签订无固定期限劳动合同,但该职工不愿意签订,说我们已经给了他终止劳动合同的通知了,既然已经给了,就算已经解除了,请问,我们还有什么办法补救吗?
其它答案
回复时间: 2014-07-22 14:26
你好,建议协商处理。
回复时间: 2014-07-22 14:29
协商处理,需要支付经济补偿金
回复时间: 2014-07-22 14:29
你好,可以发函通知对方续订合同,可以补救的。
回复时间: 2014-07-22 14:32
你好,建议协商解决
回复时间: 2014-07-22 14:35
你好!根据你的描述来看,是需要支付补偿金的,建议双方协商处理
回复时间: 2014-07-22 14:39
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
回复时间: 2014-07-22 14:48
申请仲裁,
回复时间: 2014-07-22 14:49
你好,需要支付经济补偿金,建议协商处理。
回复时间: 2014-07-22 15:05
你好,需要支付经济补偿
回复时间: 2014-07-22 15:14
你好,建议协商解决。
  • [四川-资阳]
  • 黎炜律师 VIP
  • 电话:13629014773
  • 129529积分
回复时间: 2014-07-22 15:18
既然已经解除·合同,就需要支付经济补偿金。
回复时间: 2014-07-22 15:48
您好,可以再次发函通知对方签订无固定期限劳动合同。
回复时间: 2014-07-22 16:31
你好,根据劳动合同法规定,员工每干满一年,公司应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。
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