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劳动合同
上海 07-23 16:56 悬赏 0 发布者:cc1133…… 给我留言 回答:(6) 我以单位未签合同\未交纳保险向单位寄发解除劳动关系书，我可以离开公司吗。接下来该怎么办。单位不办交接怎么办。
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-23 17:08
您好！
根据您的表述，在您有证据证明您已经向公司寄发相关文书且公司业已收到的前提下，您现在可以离开公司。若单位不办理交接，您可以提起劳动仲裁。另外，您的情况亦有提起劳动仲裁要求双倍工资及经济补偿金的可能性。
根据您的表述，在您有证据证明您已经向公司寄发相关文书且公司业已收到的前提下，您现在可以离开公司。若单位不办理交接，您可以提起劳动仲裁。另外，您的情况亦有提起劳动仲裁要求双倍工资及经济补偿金的可能性。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-23 17:12
可以离职，并主张解除劳动关系的经济补偿金，建议申请仲裁
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-07-23 17:39
可以的；
接下来，有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额及支付经济补偿金。
接下来，有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额及支付经济补偿金。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260549积分
回复时间： 2014-07-23 17:41
以单位未签合同\未交纳保险向单位寄发解除劳动关系书，可以离开公司，申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额及支付经济补偿金。可来电详细法律咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-23 19:02
提出了书面辞职后可以不要再去上班。你可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资差额，补缴保险，单位若不为你办理离职手续，你可以要求其赔偿延迟退工造成的损失。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-07-23 19:54
可以的，申请劳动仲裁维权，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额及支付经济补偿金。
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