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没有签订劳动合同但已经给缴纳社保，而被无辜解雇，该怎么办？

上海－杨浦区 07-24 20:31 悬赏 0 发布者:beauti…… 给我留言回答:(10)

本人于2014年3月17到本单位工作到现在，但一直都没有签订劳动合同，但单位从04月开始给缴纳社保，先单位向无辜解雇，请问，我可以要求赔偿么？该要求多少？或者有什么别的途径解决么？谢谢

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全部答案

[湖北-武汉]
周俊岭律师
17710积分

回复时间： 2014-07-24 20:32

可以申请劳动仲裁要求赔偿

追问：

这样的算是有老公关系么？该要求赔偿多少呢？

[上海-嘉定区]
赵强律师
16601积分

回复时间： 2014-07-24 21:19

可申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-24 22:07

您好！
根据您的表述，在非您本人原因造成未签订劳动合同的前提下，您可以向单位注册地或你实际上班地的劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资（大概是4个月的工资），以及违法解雇的赔偿金（大概是1个月的工资），也就是说，您有再向单位要5个月工资的权利。但您的要求能不能得到劳动仲裁委的支持，则要看您的证据是否充分。首先要证明您与单位之间形成了事实上的劳动关系，仅有社保缴纳记录是不太够的；其次要证明您在该单位实际上工作了几个月的时间；再次要证明您的月工资收入是多少；最后要证明单位已经将您解雇。

追问：

这个证据，我想问下，就是您说的光有缴纳社保和公积金是不够的，那么如果工资卡的工资收入可以么？另外就是其他的可以考虑哪些方面的证据？我是3月17日来工作的，由于单位是新成立的，所以3月的工资就是给我的现金，我的工资卡也是从04月才有工资进账的；还有就是这个实际工作的时间，要如何确定？以解除劳动合同的那个什么单为准？

回答：

欢迎来电咨询！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-24 22:08

你好，可申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-24 22:21

建议申请劳动仲裁来维权，要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金

[上海-静安区]
代雨庭律师
260549积分

回复时间： 2014-07-24 23:02

可以申请劳动仲裁维权，要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金。可来电详细法律咨询。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-07-25 08:58

1、可以向劳动监察部门投诉；
2、申请劳动仲裁；
3、要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-07-25 09:29

没有签订劳动合同，可要求支付双倍工资差额。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-25 11:30

公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
可以要求公司补缴社保，未签合同期间，可以要求公司支付双倍工资。