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用人单位单方强行调岗降薪
山东－济南 07-28 09:06 悬赏 0 发布者:HYQ201…… 给我留言 回答:(3) 本人与单位签有明确书面岗位合同，因与领导产生矛盾，常遭刁难，上月初，单位借人员调整之机，且以客观情况发生重大变化之由，强行单方调岗降薪，被我拒绝并诉至劳动仲裁（现已开庭等待裁决）。纠纷发生后，单位即停止履行合同约定的岗位给我安排工作，致使我闲置在家。请问，在裁决生效前（乃至将来若对裁决不服诉至法院判决前），这段时间，因用人单位不安排我在合同约定岗位工作而造成的工资收入损失怎么主张讨要？此期间算待岗吗？如果不就此问题另案申请仲裁，是否视为接受待岗现状，也就是说已认可了合同的更改？
恳请答复 谢谢
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3931814积分
回复时间： 2014-07-28 09:12
这是可以申请仲裁的
- [河南-信阳]
- 方立勇律师
- 3704积分
回复时间： 2014-07-28 09:15
你好，可以先和单位协商，如协商不能达成一致，马上申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-28 09:25
根据法律的规定，调岗调薪要经过单位和劳动者双方协商的否则属于违法的，可以申请劳动仲裁的
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