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未签劳动合同，双倍工资和经济补偿金的问题
广东 07-29 16:42 悬赏 0 发布者:963352…… 给我留言 回答:(2) 于今年1月进入一家公司，1.2.3月份的社保在朋友的公司交的。4.5.6月的社保转到任职公司缴纳。现在与公司出现劳动纠纷，与公司未签劳动合同，并且随意辞退我，没有理由。我申请了劳动仲裁，提供的证据有：社保证明（但只有三个月是在任职公司缴纳，实际工作了6个月），提供了交接表，提供了6个月工资表。但是没有辞退证明，公司已不承认辞退我，我可以获得补偿金吗？公司可以以我前三个月的社保不在他们公司缴纳为由辩论吗？前三个月的社保是在别的公司交的，有没有影响？会不会说我不是他公司的员工，或者说我是兼职，说我社保在别的公司，不能与我签劳动合同？
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385722积分
回复时间： 2014-07-29 16:56
收集辞退你的证据，，，要不然算自离
追问：
口头辞退的，只有交接表。劳动仲裁会支持我双倍工资的请求吗？前三个月的社保是在别的公司交的，有没有影响？会不会说我不是他公司的员工，或者说我是兼职，说我社保在别的公司，不能与我签劳动合同？
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-07-29 17:00
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
追问：
劳动合同的签订由谁主动提出？劳动者未主动提出签订劳动合同，有责任吗？
回答：
用人单位的责任，劳动者没有责任的！
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