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劳动纠纷
江苏－南京 07-30 19:55 悬赏 0 发布者:show哎 给我留言 回答:(3) 你好，我去年8月29号入职一家私人幼儿园，试用期两个月没交保险，签订的劳动合同也没有给我一份，去年9、10两个月连续加班近百个小时，至今工资未付。现在合同期未满，单位7.11号口头说开除我，没有任何书面文件，7.24号叫我入园沟通也没给我任何书面的协议。至今拖着，去劳动仲裁人家说没有协议书他们也没办法，请问我该怎么办？单位没征得我同意，把我保险也停了。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-30 19:56
可以搜集证明事实劳动关系的证据然后提起劳动仲裁，如工资银行流水、考勤记录等
追问：
工资是发现金的，考勤记录在他那他也不愿意提供。现在他就是想拖着我，劳动合同我也没有。他说班级有极个别家长对我不满意所以开除我，这个理由成立吗？他说我违反了劳动合同，所以开除不需要支付赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-30 22:22
您好！您的问题很简单，到南京人社局打印出社保缴纳记录，然后申请劳动仲裁维权，要求支付拖欠克扣的工资、加班费和违法解除劳动合同赔偿金，也可委托律师处理
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间： 2014-07-31 12:55
单位缴纳的社会保险等材料应该属于相关的证据来证明双方存在劳动关系，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维权。
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