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单位转制所引发的问题
辽宁－沈阳 08-02 07:34 悬赏 0 发布者:403522…… 给我留言 回答:(4) 大家好，我在邮区中心局从事邮件转运员工作，每天区分 ，扫描，装卸各类邮件，属于重体力劳动，由于单位要转制，许多人都不干了，单位也不在招人了，现在我们就剩20多人确干着50个人的工作，由于工资总额不变剩下的工资都被平均做到工人身上，每个月开支在返回给科里，这样合理吗？已经严重超负荷的工作把剩下的工人累的大部分都腰脱了，如果现在我们提出辞职，能得到经济补偿吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13538963887
- 4094184积分
回复时间： 2014-08-02 07:38
这是可以得到补偿的
追问：
我们是劳务派遣性质 维权就更难了，单位说你们爱干不干
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-02 07:44
可以要求补偿
追问：
我们是劳务派遣性质 维权就更难了，单位说你们爱干不干
回答：
可以向劳动局投诉
追问：
我们很多同事都这样辞职了 没得到任何补偿，连失业保险都没得到，单位就想用这种折磨人的方式 把剩下的人 都挤兑走 就达到对外承包 不用赔偿的目的了
- [辽宁-沈阳]
- 马军烨律师
- 96518积分
回复时间： 2014-08-02 08:27
您好，
非用人单位原因，劳动者辞职没有补偿。
非用人单位原因，劳动者辞职没有补偿。
- [辽宁-沈阳]
- 张世杰律师
- 55142积分
回复时间： 2014-08-02 09:49
不合理！
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