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工伤
08-02 17:42 悬赏 40 发布者:jsxzbh 给我留言 地区:江苏-徐州 回答:(3)
律师你好,公司未与员工交纳工伤保险,现在员工出了工伤,公司也不申报工伤,伤者自己申报已经认定。而公司又拒绝支付任何医疗费用,多次找公司交涉,提出暂借款,先治疗,也遭拒绝。事故发生后,医疗费用都是伤者自己借钱垫付,至今已有2年整。现在上诉法院要求公司支付医疗费用,能否提出由于公司延期支付医疗费用,给伤者造成的经济损失费,法院会支持经济损失费吗?
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最佳答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
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回复时间:2014年08月02日 17时17分
工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
追问:
谢谢律师!工伤已经认定下来。从事故发生,公司一直拒绝支付医疗费,理由是最后一起算总帐。但由于经济情况,前次手术医疗费用都是伤者自己借钱垫付,现在面临着又一次手术,(取钢板),所以伤者想通过诉讼法院,向公司要回先期垫付的医疗费用,来用于下一次的手术。想问一下律师,由于公司拒绝支付任何医疗费用,给伤者造成了经济损失,向公司提出来赔偿经济损失,法院会支持吗?而公司未与伤者签合同,也未与伤者交纳任何社会保险,这一案法院已经判决伤者胜诉,公司不服正在上诉。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢律师!!!
其它答案
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间: 2014-08-02 17:50
自己申请工伤认定
追问:
谢谢律师,工伤已经认定。从事故发生,公司一直拒绝支付医疗费,理由是最后一起算总帐。但由于经济情况,前次手术医疗费用都是伤者自己借钱垫付,现在面临着又一次手术,(取钢板),所以伤者想通过诉讼法院,向公司要回先期垫付的医疗费用,来用于下一次的手术。就是想问一下律师,由于公司拒绝支付任何医疗费用,给伤者造成了经济损失,向公司提出来赔偿经济损失,法院会支持吗?护理费和其它所有一切费用,伤者想到康复后,伤残签定结束再算总帐。
回答:
工伤赔偿有标准的 委托当地律师处理
追问:
谢谢律师,我就是想问问,伤者垫付的先期手术医疗费,现在通过诉讼法院能要求经济损失赔偿吗?工伤赔偿是等伤残签定后再算帐的吧?我不太懂,就是想问一下,如果法院不支持就算了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-02 20:20
自己申请工伤认定
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