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这份承包协议合法吗
08-02 21:27 悬赏 0 发布者:979798…… 给我留言 地区:上海－黄浦区 回答:(4)
我想请教下，公司跟一员工签订一份门卫承包协议，承包内容：每天做好外来访人员，车辆，信件登记，公司清洁卫生，晚上做好防火防盗等工作。 门卫上班时间：早上7点—晚上10点 其他时间根据实际情况开大门，（门卫一年365天吃住都在门房之间，晚上可以睡觉）每月包干费2000元，没有加班费.（年休假，节假日，年休假，）这样承包协议合不合法，如果门卫要求计算加班的话，劳动仲裁会支持公司还是门卫？
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- [北京-朝阳区]
- 陈亮律师
- 60591积分
回复时间： 2014-08-02 21:37
这个协议是违反劳动法的。
可以直接申请劳动仲裁，没有问题。
我的补充： 2014-08-02 21:38
员工一周至少有一天休息时间；一天工作是8小时；有正常的节假日休息时间；可以直接申请劳动仲裁，没有问题。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-08-02 21:54
需要依据劳动者年龄来确定。如未达到退休年龄，应当支付员工。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-03 23:00
1、如果这个员工已退休的，约定是有效的。
2、如果还未退休的，那么属于劳动关系，约定就无效了，这样扣除加班费后就低于最低工资了。
2、如果还未退休的，那么属于劳动关系，约定就无效了，这样扣除加班费后就低于最低工资了。
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