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不续签劳动合同是否违反劳动法？

广东－佛山 08-05 11:20 悬赏 0 发布者:cc118 给我留言回答:(9)

尊敬的律师您好！我是2005年7月入职，2008年后总共签订劳动合同3次，到2014年7月31日止，单位于2014年6月30日单方书面提出合同到期自然终止劳动关系，不续签劳动合同后本人口头要求续订劳动合同，单位不同意。请问单位是否违反劳动法？根据是什么？谢谢！

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3935682积分

回复时间： 2014-08-05 11:20

不签合同可以主张双倍工资的

追问：

请问是根据劳动法那一条例？双倍工资是不是就是赔偿金？

[广东-佛山]
郑兰运律师 VIP
电话：18927261669
43705积分

回复时间： 2014-08-05 11:29

单位的做法是违反劳动法的，如果单位不同意续签劳动合同，你可以要求单位支付经济补偿金。

追问：

请问是违反了那一条劳动法？

回答：

你可参阅劳动合同法的相关条款

[广东-广州]
杨俊圣律师
67470积分

回复时间： 2014-08-05 11:23

有权要求经济补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-05 11:24

劳动合同期满，是否续签，应当有双方协商达成合意才行，公司不跟你续签，并不违反劳动合同法的规定。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-05 11:24

你可以申请劳动仲裁要求公司签订无固定期限劳动合同。或要求经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-05 11:25

你好，可以要求经济补偿

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-05 11:29

根据办案经验简单回复如下：
1、连续签订两次固定期限劳动合同，员工提出续签劳动合同的，用人单位不得拒绝。
2、若你不想在公司继续工作，可以主张经济补偿金。

追问：

员工提出续签劳动合同；请问是口头提出是否可行？还是一定要书面提出？但用人单位不接收书面提出，怎么办？

[广东-佛山]
陈健辉律师
74162积分

回复时间： 2014-08-05 16:00

你好，单位原因不续签合同的话，需要支付员工经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-05 16:37

你好，用人单位违反劳动法的相关规定，如果单位不同意续签劳动合同，你可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

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