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张先生008
山西－晋城 08-05 20:17 悬赏 0 发布者:105218…… 给我留言 回答:(6) 我的外甥是一名多年有经验的司机，年龄41岁，在私有企业开客车，按厂里规定每天早上六点在家门口接上工人送数十里地的厂里上班，然后在接工人下班，晚上七点在接上工人上下班，这就是他的工作日，年复一年，一干就是十多年，就在今年8月3日早上送工人上班接人回家刚下车突发心肌梗塞在家里死亡，找企业老板老板说这不是工伤，说是和企业没有任何责任不给予赔偿，请问一下律师这算不算工伤，算怎样赔偿，如果说打官司的话有没有胜算。{注：本企业并没有给我外甥上保险}
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- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-05 20:20
履行职务中猝死，应当认定为工伤。如果没有劳动合同要先认定劳动关系，对方如果不申请认定工伤就自己申请，只是索赔程序复杂些。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-05 22:29
在工作期间，执行企业的工作任务中因病死亡，属于工伤，先认定工伤，应该没问题
- [山西-太原]
- 聂晓东律师
- 390416积分
回复时间： 2014-08-06 09:08
因履行工作突发疾病48小时内死亡的，应认定为工亡，建议协商不成的，先工伤认定，祝维权顺利
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-07 09:11
在工作期间，因突发疾病48小时内死亡的，应认定为工亡，先做工伤认定，然后提起劳动仲裁。
- [山西-晋城]
- 茹丽平律师
- 18982积分
回复时间： 2014-08-07 10:37
对于是否在工作时间内是本案的重点
- [山西-晋城]
- 秦江飞律师
- 2875积分
回复时间： 2014-08-08 13:54
先向劳动局申请工伤认定
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