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公司超过一个月后才签订合同，可以要求赔偿吗？
湖北－武汉 08-08 13:36 悬赏 0 发布者:tvxq妍 给我留言 回答:(7) 公司超过一个月后才签订劳动合同，我是13年10月21日进入的公司，上班后公司跟我说第一个月只有2天休息（本来我们公司就是单休）说如果入职算作23号这一个月还是有4天休息。然而签订合同是14年的1月份，中间的2个月 我可以告公司没有跟我签订合同要求补偿吗？
问题补充：
谢谢大家回答 对我很有帮助。另外我公司入职的时候并未说给办过社保，等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的（入职的时候并未说明）还要我们签订一个同意不交社保的单子，因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的，我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的，即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳社保，提出解除合同要求一个月赔偿金。这样可以吗，胜诉的几率是多大呢？
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- [江苏-常州]
- 张 静律师
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回复时间： 2014-08-08 13:43
可以起诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-08-08 13:56
通过法律途径解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-08 14:33
可以向单位主张超过一个月未签订劳动合同的二倍工资差额。
追问：
谢谢，那么成功胜诉的几率是多大呢！由于劳动合同从签订的那一天起，公司就不愿意把我们的那份合同给我们。所以我怎么提出证明呢？
回答：
你需要举证证明与单位存在劳动关系。如工资发放证明，工作证、考勤等。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-08-08 14:37
你好，可以向法院起诉
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-08-08 16:19
可以申请劳动仲裁。
- [湖北-武汉]
- 周俊岭律师
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回复时间： 2014-08-08 18:49
这是可以主张的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-09 08:54
可以要求补偿。
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