劳动纠纷 咨询

我和公司是在去年七月分签的合同，内容大意是：1、每月26工作日，每周单休，星期日为休息天；2、乙方须交付保证金2000人民币，用于借工具，带合同期满，归还工夹具后一次归还；3、诶月基本工资1800，岗位津贴200元/月（岗位紧贴含四个周六日薪，但加班费按22天算);4、在合同期内乙方离职须经甲方同意（或提前一个月通知甲方）否则扣除当月工资。 
我想知道这样的规定是否合理?由于我的合同到今年7月分才能到期，前几天公司突然要求修改合同，也没有提前通知员工。在新的合同内取消了押金的条款，但是已经收取的押金却不归还给我们，说是等我们辞职以后再给。为此，我们不签合同，公司就说要么我们签字要么我们走人，请问这种做法合理吗?公司要求我辞职，我是这样写的：由于公司方要求变更合同，而旧合同与新合同无法达成一致，故根据公司的要求，将此辞职报告上交。 请问这样写合适吗？这张辞职我已经交给他们了，那么我还能拿到经济补偿吗？由于合同中只说基本工资和紧贴，那么我可以向公司方要周六的加班费吗？

请各位帮我分析一下，谢谢！