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是否可以得到赔偿
广东－深圳 08-17 07:38 悬赏 0 发布者:969168…… 给我留言 回答:(8) 公司将三个部门关闭，将员工分配到其他部门，同时将这部分员工的技术工资降百分之八十。目的就是通过这种手段赶人走。部门负责人承认这是公司赶人走的一种手段。请问以降技术工资赶人走是不是违法，是否可以申请赔偿?公司以财务扣款把高温补贴和住房补贴给扣除是否违法？这部分补贴是否可以要回？
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- [山东-临沂]
- 朱学田律师
- 264706积分
回复时间： 2014-08-17 07:43
当然可以，支持你
- [广东-广州]
- 杨俊圣律师
- 67470积分
回复时间： 2014-08-17 09:00
不合法，可投诉，或直接申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-17 09:04
您好，如协商不成，可以以克扣工资为由，提出被迫离职，并要求工资支付经济补偿金。
追问：
现在是公司部门负责人找员工谈话，没有直接证据。这个问题怎么办？
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间： 2014-08-17 09:53
降低工资的，可以解除合同，要求赔偿。工作一年补偿一个月工资。
追问：
现在是公司部门负责人找员工谈话，没有直接证据。这个问题怎么办？
回答：
发工资的时候不是有证据了吗
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-17 10:02
可被迫离职，要求支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-17 10:06
可以到劳动局投诉,或申请劳动仲裁
追问：
现在是公司部门负责人找员工谈话，没有直接证据。这个问题怎么办？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-17 10:14
可以要求公司支付经济补偿金。
高温补贴、住房补贴不能随便取消，可以要回。
高温补贴、住房补贴不能随便取消，可以要回。
追问：
现在是公司部门负责人找员工谈话，没有直接证据。这个问题怎么办？
回答：
工资条就是证据，不需搜集太多证据。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-18 10:49
您好，公司的行为是违法的，可以主张经济补偿等待遇。
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