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有关企业薪资保密问题

北京－朝阳区 08-17 18:04 悬赏 0 发布者:zh2004…… 给我留言回答:(6)

请问企业制定薪酬的时候，只对个人告知基本工资，但是不告诉考核工资总额以及考核制度是怎样的，总体说来就是自己都不知道自己能够一年拿多少钱。这个是合法的么，应该怎么做

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回复时间： 2014-08-17 18:13

是可以申请劳动仲裁的！

追问：

申请劳动仲裁是为了什么？我现在的问题是一年能够拿到多少钱都不知道，合同也没有写明说个人不能知道自己一年的薪金。

回复时间： 2014-08-17 18:17

劳动合同中可以约定的

回复时间： 2014-08-17 18:36

一般劳动合同中可以约定.

回复时间： 2014-08-18 08:28

违反劳动合同法的规定。

回复时间： 2014-08-18 10:02

你好，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

回复时间： 2014-08-18 10:35

你好，按合同约定处理。

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