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单位要求我赔偿违约金，合理吗？

天津 08-17 20:26 悬赏 5 发布者:miaomi…… 给我留言回答:(12)

我在医院工作，参加工作后，因卫生部规定派往另一家医院全脱产培训3年，我单位与我签订协议，培训结束后回来服务5年。结束培训后我回来工作不到一年，有调动工作意向。单位要求赔偿违约金嘉，即三年全部工资包括公积金，保险等。用人单位这样做合理吗？谢谢

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-17 20:27

按照协议约定。

追问：

问题补充：
协议规定：如违约，劳动者向用人单位赔偿脱产3年培训期间全部工资和福利待遇费用。单位没有培训费用。
谢谢！

回答：

那就应该支付违约金，按照比例。

追问：

单位要求我赔偿公积金包括单位和个人部分，保险也是单位和个人部分，这样合理吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-17 20:28

违约金应该是医院为培训支付的费用，同时你已经服务一年，只需要支付其他4年的费用了

追问：

问题补充：
协议规问题补充：
协议规定：如违约，劳动者向用人单位赔偿脱产3年培训期间全部工资和福利待遇费用。单位没有培训费用。
谢谢！

回答：

这种约定是不合理的。因为你按照约定服务一年了，所以要按照比例来折合计算。

追问：

那我应该怎么办呢？下一步

回答：

等单位起诉或者起诉单位。

追问：

追问：单位要求我赔偿公积金包括单位和个人部分，保险也是单位和个人部分，这样合理吗？

回答：

个人部分是自己缴纳，单位无权扣除。

追问：

单位要求缴回3年的实发工资，公积金（个人和单位），补充公积金，保险费，过节费，这样合理吗？谢谢

回答：

不合理。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2014-08-17 20:29

培训费应按比例返还

追问：

问题补充：
协议规定：如违约，劳动者向用人单位赔偿脱产3年培训期间全部工资和福利待遇费用。单位没有培训费用。
谢谢！

[天津-滨海新区]
杨立宝律师
70958积分

回复时间： 2014-08-17 20:33

违约金是要担的，但是有个比例

追问：

问题补充：
协议规定：如违约，劳动者向用人单位赔偿脱产3年培训期间全部工资和福利待遇费用。单位没有培训费用。
谢谢！

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2014-08-17 21:18

无需赔偿的。

[天津-南开区]
孙瑞岭律师
112340积分

回复时间： 2014-08-17 21:21

您好！依据双方签订的培训协议的约定，主张权利，履行义务。协商不成，可以起诉解决。

[天津-和平区]
齐志龙律师
280292积分

回复时间： 2014-08-18 06:42

具体需要看证据及培训协议

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2014-08-18 07:11

按照协议执行

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-18 08:42

如有协议，按照协议履行。

[天津-河北区]
孙金刚律师
84433积分

回复时间： 2014-08-18 10:23

你应该按照服务期与你实际回来工作期之间的差来计算支付违约金。

[天津-南开区]
韩士队律师
383849积分

回复时间： 2014-08-18 14:32

你好：赔偿是应当的，数额取决于用人单位实际支付培训费的数额，如果没有培训费，无需支付赔偿金。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-19 22:21

不合理

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