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关于劳资纠纷案件
08-21 14:08 悬赏 0 发布者:VICgd 给我留言 地区:广东－广州 回答:(6)
公司一员工从进厂就享受公司所有优厚待遇，公司也没有拖欠其工资，但因为新建设公司在人事方面未完善由其他领导兼任，疏忽忘记和该员工签合同，直到10个月后被员工告到劳监大队才知道忘签合同，公司马上约谈该员工续签并给予一定补偿金，但该员工坚持要10月的双倍工资，公司觉得其存在欺骗行为，因为该员工一直知道公司忘记和其签合同也不提醒，同事了解该员工在上一间公司都是同样如此做法，多次协商无果，后员工申请劳动仲裁。请问：在这次仲裁中该员工明显带着欺骗讹诈行为会不会得到法院仲裁的认可呢？该公司又该如何应对呢？
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- 胡爱军律师
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回复时间： 2014-08-21 14:17
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可以收集证据仲裁的
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你好，可以搜集证据仲裁
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可直接申请劳动仲裁。
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- 110网律师
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回复时间： 2014-08-21 14:32
需要支付双倍工资，除有充分的证据不签订合同是劳动者的原因。建议协商解决。
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