是否可以要求双倍赔偿

本人于2013年7月1日进某公司一直到2014年8月19日，一直未与公司签订劳动合同，公司于8月19日单方面提出解聘，解聘通知书上打印的日期是2014年6月30日，通知书上写明的合同终止日期是2014年8月19日。期间公司有表达要裁员的意向，并要求我补签劳动合同，但我以工资与我实际工资不付为由拒绝了，这些并无书面证据。
请问：我的工作年限有没有超过1年，是否为无固定期限合同，是否能双倍赔偿？
谢谢各位能多多指点。