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在工作时间跌伤,腰椎压缩性骨折,出院后事故单位应付哪些赔偿,赔偿多少
安徽-滁州 08-23 12:04 悬赏 0 发布者:5dxaw2…… 给我留言 回答:(3) 在工作时间跌伤,腰椎压缩性骨折,出院后事故单位应付哪些赔偿,赔偿多少,还有事故单位给员工买的是意外伤害保险
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-08-23 12:55
如果属于工伤,可以先进行工伤认定,待认定下来以后,进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来以后即可计算相应赔偿数额。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-08-24 17:01
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
6、建议委托当地律师来处理,避免漏赔或少赔。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
6、建议委托当地律师来处理,避免漏赔或少赔。
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回复时间: 2014-09-03 09:52
建议及时申请工伤认定,待劳动能力鉴定结论做出后再计算相关工伤待遇的具体数额。
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