工伤赔偿

按照工伤保险条例赔偿。

您好，1.因为您还未做工伤鉴定，所以不能武断告诉您赔偿的数额。赔偿是有标准的。
2.建议您先去做工伤认定，一般在所在地劳动局工伤科。
3.有了工伤鉴定书可以作为一个有理可依，有法必依的维权证据。
4.根据鉴定等级找律师为您进行计算，你也可以根据大概的赔偿数额跟单位协商处理。
5.单位拒绝或者不认的，直接申请劳动仲裁，仲裁未果到法院起诉。

先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，再提起劳动仲裁

您先申请工伤认定，认定为工伤后，您申请伤残等级鉴定，一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残补助金根据鉴定结果确定赔偿。停职留薪期间的工资、医药费、伙食补助费、补助器具一般是根据实际损失确认。如果您已经购买社会保险，那么这其中的一部分赔偿是由社保局支付的。

先申请工伤，然后再考虑索赔的事情。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例