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大学生入职培训，签三年协议
浙江－台州 08-27 09:53 悬赏 0 发布者:wcg944 给我留言 回答:(2) 我司13年7月统招78位应届本科毕业生到司进行培训，包括企业文化，厂区参观实习，公司产品工程实践参观等培训（没有外训项目），共计三个月。在培训进行到第二个月的时候，与我们签订协议，规定一年培训期后离职需要赔偿2万元的违约金，时间按每半年递减5千元。一年期内离职人员占到很大部分（有60多人），大部分都是扣了一个月工资走人的，现在一年期满，我提出离职，公司不同意我离职，要离职就要赔偿违约金。请问这个协议合法吗？
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368730积分
回复时间： 2014-08-27 10:11
不存在赔偿
追问：
请问有相关的法律依据吗？我看相关类似的咨询，只要公司能提供培训费用的发票，是可以要求赔偿，不知道我这类赔偿和其他类的赔偿有什么不同吗？公司是一家上市公司，没有相关证据我也不敢申请仲裁。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-08-27 09:58
不需要支付违约金。
追问：
请问有相关的法律依据吗？我看相关类似的咨询，只要公司能提供培训费用的发票，是可以要求赔偿，不知道我这类赔偿和其他类的赔偿有什么不同吗？公司是一家上市公司，没有相关证据我也不敢申请仲裁。
回答：
提供发票也不能说明你真的参与了培训啊。
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