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劳动仲裁咨询
江苏－南京 08-28 19:49 悬赏 10 发布者:刘宁震 给我留言 回答:(5) 本人在单位从事机械制造质量检验因检验工作失误下料990件短了1毫米 单位把我开除 说我造成重大损失。并什么补偿都没有，本人在单位从事质量检验工作10年。 单位开除的理由是.你检验出来的东西和图纸相差1毫米.造成990件钢管总价值1万5千元的直接经济损失.因此依劳动法第39条第2款于我解除劳动合同.并且没有任何补偿. 问 我该怎么办？
问题补充：
劳动合同法第39条第3项规定
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-08-28 20:14
你好：可以申请劳动仲裁解决
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-08-28 22:35
可以申请劳动仲裁解决
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-08-28 22:44
您好！单位没有法定事由无法任意辞退员工，您可以申请劳动仲裁要求支付约20个月的工资作为赔偿金的
- [江苏-南京]
- 潘超律师
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回复时间： 2014-08-28 22:53
单位涉嫌违法辞退，可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济赔偿金，20个月工资
- [江苏-南京]
- 姚丽君律师
- 33841积分
回复时间： 2014-08-29 09:48
如果你确实给单位造成重大损失了，单位依法解除劳动关系并无不当。
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