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工伤认定

广东－佛山 08-29 00:21 悬赏 0 发布者:stxuan…… 给我留言回答:(8)

3月26号弄伤了左手.到现在还没有好,大概一个星期后找到单位领导询问工伤的事情,当时给出的答复是可以在单位报销医疗费用,但是8月份去询问单位领导的时候,给出的答复是我当时没有申报工伤,单位不予报销,3月份到8月份的医疗费用需自行承担,之后要申报工伤才可以用工伤保险,请问单位这样的做法要承担法律责任吗?

问题补充：

3月份到8月份的医疗费用要自行承担.当时出事的时候,单位领导是知道的.但是他没有帮我向劳动部分申报,现在却说我当时没有提出申请,现在还可以向劳动部门申报工伤.但是3月份到8月份的医疗费用还是要自己自行承担.不能报销

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全部答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2014-08-29 06:05

可以先申请工伤认定再索赔

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-08-29 06:17

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-08-29 07:27

工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-29 08:19

立刻自己去申报工伤认定。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-29 08:28

你可以申请工伤认定，工伤认定后进行鉴定，要求赔偿。你可以申请仲裁要求公司承担该医药费

[广东-东莞]
赖贺明律师
140055积分

回复时间： 2014-08-29 08:38

可以自己去社保局申请工伤认定的，认定后去评残。根据伤残等级计算赔偿金额。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-29 09:40

申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-29 11:31

1、尽快收集证据申请工伤认定。
2、如果公司在事发30日未申报工伤认定，自己或近亲属要在1年内申请工伤认定，从发生工伤事故时算。
3、工伤认定后要进行劳动能力伤残鉴定，根据伤残等级要求赔偿数额。
4、单位没有缴纳保险的，公司要承担所有工伤费用。
5、要求赔偿项目包括：停工留薪期工资、医疗费、伙食补贴、交通食宿费、辅助器具费、伤残鉴定费、护理费、对应等级伤残待遇（包括一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金）等。

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