无固定期限的劳动合同解除是否属于违法解除？

我是在05年1月进入一家公司工作，从事产品咨询工作，与公司签订的是无固定期限劳动合同，该岗位属于公司业余部，公司在2013年9月拆除了我所在的测试中心，但是我仍然负责其专柜的工作，但在2014年的4月1日公司在未经和我协商的情况下单方面更改了劳动合同内容，将我的岗位调成收银，并且降职降薪，我就此事与公司领导协商要求恢复岗位，并留有录音，当时领导告知公司因经营决策发生重大改变，导致我所属岗位不存在，所以进行调岗，我对被降薪降职表示不能接受，并投诉至劳动监察大队。后4月18日公司恢复了我的岗位，我又去监察大队将投诉撤销.4月22日公司人事又与我进行协商，将我调岗至仓库从事手标制作岗位，部门薪资不变，此岗位原为第三方的小时工去从事，并且在公司电脑黄页中并没有此岗位，我对此岗位存有争议，公司人事却要求我立即到新岗位报道，否则予以解除，我不服，公司人事当即在协商变更书上写下日期，说合同解除了。想咨询此种做法是否属于变相调岗的违法解除?