关于劳动纠纷的问题

律师您好：
    我想向您咨询三个问题。
    1、我在一个私立的培训机构工作，去年学校占用我们的公休时间开了一场运动会，并且规定不去的不算全勤。但这些要求都是口头通知并没有明文规定也没下发通知书，在那场运动会上我髌骨脱位韧带撕裂，请问这种情况我能不能算工伤？
    2、当时跟学校签的是三年的合同，但由于我个人的身体原因，就是腿伤有严重的趋势，已于两个月前提出辞职，学校规定的是提前三十天，现在已经超出规定一倍了，学校已没有老师接替我为由迟迟不给我办离职手续，请问学校这样做合理合法吗？
    3、在辞职之后还没有给我办离职的这两个月我一直在学校教课，但最近腿伤实在不允许我继续教课了，去医院复查医生建议手术并且也给我开了假条，我体谅学校的难处有课的时候就在病假期间带病去教课，没有课的时候我就继续休病假，可是学校说我不来上课的时候不给我算病假，也就是说我得不到病假期间享受的工资待遇，这种情况我该怎么办？

非常感谢您的解答。