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孕妇被以旷工为理由辞退
北京－延庆县 09-02 12:45 悬赏 0 发布者:焦豚豚 给我留言 回答:(11) 我是2012年12月到的公司上班，今年6月份怀孕，前期有出血状况和公司请假，直到现在一直不能上班，公司让我周周交假单，前期有假单，从8月15日开始医院不给开病假条，公司今天就发解除合同通知。我该怎么做，公司能以这种理由辞退我吗？我应该怎么保护自己的权益
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 250408积分
回复时间： 2014-09-02 12:48
可以要求继续履行合同
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2014-09-02 12:54
您好，不合法，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-09-02 12:46
可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
追问：
应该去哪个区的劳动仲裁部门申请呀？还有就是我是和第三方的公司签的合同，就是不是我所在上班的公司，应该投诉哪个公司呀？
谢谢
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-02 12:48
你可以提出不同意解除合同，单位辞退你，可以要求双倍经济补偿金
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-09-02 13:00
你好，不合理的，可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-09-02 13:04
你好，有权要求继续履行合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-02 13:06
您好，根据劳动法等相关法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-09-02 14:03
你好，根据法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-02 14:45
要看公司手册如何约定了，应当有假条的。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455302积分
回复时间： 2014-09-02 15:13
你好，申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-09-02 16:55
可以申请劳动仲裁
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