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工伤赔偿
陕西-宝鸡 09-08 09:47 悬赏 0 发布者:ddd198…… 给我留言 回答:(9) 在正规商品房建筑工地上,油漆喷伤眼睛,在市医院检查,结论是瞳孔扩大,视力0.5,现在工地方面只支付医药费和几百块钱,请问下我们该怎么申请法律保护,如果工地方面要求协商解决,我们能得到多少赔偿.
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3934316积分
回复时间: 2014-09-08 10:00
这是要先申请工伤认定的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-08 10:25
属于工伤,可进行工伤认定后依法享受工伤保险待遇。如果单位没缴纳社保,由单位进行赔偿。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2014-09-08 10:28
针对你的问题答复如下:
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
5,解除劳动关系的工伤赔偿主要包括:一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
5,解除劳动关系的工伤赔偿主要包括:一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-09-08 17:36
1、先与单位老板协商赔偿事宜,依据自己的医疗费、实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。
2、如协商不成,自受伤之日起一个月后你去当地劳动行政部门申请工伤认定,享受工伤待遇,注意时效为一年,如怀疑构成伤残,可在病情稳定后向是一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定,劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序,猜测没有任何意义,依据结果你可享受伤残补助。
3、如单位没有为员工购买保险,可要求单位全额承担赔偿费用,具体赔偿额度,需要依劳动者工资、伤残程度等实际情况经过计算才能得出,程序得一个一个走,最终才能确定赔偿项目与赔偿额。
如还有疑问,可再次留言或电话联系我,若回答中肯,望给予采纳!
2、如协商不成,自受伤之日起一个月后你去当地劳动行政部门申请工伤认定,享受工伤待遇,注意时效为一年,如怀疑构成伤残,可在病情稳定后向是一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定,劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序,猜测没有任何意义,依据结果你可享受伤残补助。
3、如单位没有为员工购买保险,可要求单位全额承担赔偿费用,具体赔偿额度,需要依劳动者工资、伤残程度等实际情况经过计算才能得出,程序得一个一个走,最终才能确定赔偿项目与赔偿额。
如还有疑问,可再次留言或电话联系我,若回答中肯,望给予采纳!
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-09-08 19:33
你好,如何赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-09-09 10:48
建议先做工伤认定,如果认定为工伤的, 可以要求单位承担责任,具体赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-09-09 16:47
属于工伤。工伤处理的程序是:如没有劳动合同,则先要向劳动仲裁委员会要求确认劳动关系。之后向人力资源和社会保障局申请工伤认定、劳动能力鉴定、如果就待遇协商不通,向劳动仲裁委员提起劳动仲裁。
协商的前提是明确知道伤残等级。可以向法医司法鉴定所咨询。
协商的前提是明确知道伤残等级。可以向法医司法鉴定所咨询。
- [陕西-宝鸡]
- 王琪翔律师
- 30528积分
回复时间: 2014-09-09 17:28
属于工伤,可进行工伤认定后依法享受工伤保险待遇。
若需法律帮助请电话联系。
若需法律帮助请电话联系。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-09-10 21:50
建议委托律师协商或诉讼解决。
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