公司3年未与我签定劳动合同， 我该如何维权？

主动离职无补偿，被迫离职，要求支付经济补偿金。可来电咨询。

可以要求补偿。

1  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

主动辞职没有补偿金，双倍工资已经过了仲裁时效，你们已经视为有无固定期限劳动合同关系了。

三年过去，不能因为不签订劳动合同要求补偿。如果没有购买社保的，可解除合同要求补偿工资。

主动离职没有补偿。未签劳动合同可以补签。形成无固定期限劳动合同关系。

主动辞职，没有任何补偿。

主动辞职，没有经济补偿的

1、员工主动辞职的情况，公司无需支付经济补偿金。
2、不签劳动合同满一年的，视为双方已经签订无固定期限劳动合同，公司如果要求与你签订固定期限劳动合同的，你可以拒绝。
3、答复同第1、第2点。