公司转制成立新公司，要求员工全部签新公司合同，不给予赔偿，合法吗

您好，我们该怎么办？请您帮忙！谢谢

我A公司因与局端关系搞僵，行政资源取消后，业务萎缩甚至即将消失。为了还能在行政取消的期限前继续忽悠骗钱。集团又成立了一家新公司B公司，B公司法人是A公司现任总经理。但A公司法人则是集团的一把手！即新老公司不是同一个法人！

而且已经有消息说A公司账面上的现金已经转到集团帐下！A公司账面无钱。现在公司美其名曰为了员工利益不受损害！要求员工重新签署新公司合同，但是工龄要清零，重新计算工龄！

现在有几个问题想咨询一下：
1、现在领导要求我们重新签署新公司合同，但是不保留工龄是否合法？
2、如果拒绝签B新公司合同，我们可否主动选择与A公司解除劳动合同？是否可以由A公司依法支付补偿金？
3、如果需要A公司支付补偿金的话，因A公司对外宣称已业务收入，账面钱也已经偷偷转走，是否A公司也可以以无钱赔偿为理由进行搪塞拖延？这样达到拖垮我们的目的？
4、又因A、B两家公司虽然实际只是左手换右手，但因法人不是同一个人，所以就算是B公司有经营活动及收入，我们也无法要求B公司进行补偿金支付？？可他们的确就TM是一个公司啊！！！！
5、这里又涉及到一个问题，新B公司要承接的业务其实就是原A公司的业务，员工到B新公司从事的大多也是原A公司的本职工作。但是他们却说因A公司无业务收入而新开了B公司这不是自己打自己耳光么？由此可见，B公司的成立本身动机就不纯！目的也就是为了变相裁员。
6、这次涉及到的员工大多数是已经在A公司工作3.4年甚至年头更长的员工。而且从很早之前就有裁员的消息，只不过公司不想支付补偿金！！所以就算按照A公司的要求重新签署合同，工龄清零的话，很有可能到B公司1,2个月就被解除合同，这样公司就不用支付补偿金了！如此没有保障的合同简直就是霸王合同！
7、还有个情况就是，A公司领导让部门经理对员工是否重签合同进行摸底。却把员工划分档次，如第一档视为能签新B公司合同也能在新B公司好好工作的，这样的员工都由部门经理一个个单独进行了劝诱！但是剩余那部分员工部门经理却自始至终没有进行过沟通工作，是不是可以视为这部分员工已经在公司领导那里视为可被优化的那批人？所以就算这部分员工迫于形势都重签合同的话，结果也就不言而喻了。这反而也佐证了公司的确想利用此次机会进行变相裁员！

麻烦请您们逐条回复一下！谢谢！