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关于加班伤人

陕西－西安 12-05 11:02 悬赏 10 发布者:CoV7746 回答:(3)

您好！我是****有限公司人力资源部的职员，由于我的领导在近两个月总是分配给我一些非本岗位的事，导致近两个月几乎每天都要加班。但是我们单位制度要求是加班必须提前报备，经许可后方可加班，由于工作要紧，我在没有报备的情况下就开始加班了，但是事后要求报加班换倒休，不但得到领导的拒绝，还在在加班时就此问题探讨发生了争执，领导出手扇了我一耳光，由于近期疲劳，加之生气。家人送我我住进了医院，领导却先回家了，家人、同事和我在事发当晚多此和领导联系，两位领导都未接电话。现在我已经休了病假，就此现状，我可以通过怎样的途径争取自己的合法利益，谢谢律师！

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-12-05 11:08

申请工伤认定并要求享受工伤待遇。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248542积分

回复时间： 2010-12-05 11:17

针对你的问题答复如下：

    1，对于领导打你一事，建议你及时报警，要求给予该领导治安管理处罚；同时可以向法院起诉要求人身损害赔偿。人身损害赔偿的项目包括：残疾赔偿金，医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金等。
    2，对于加班一事，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。要求支付加班工资。
    3，对于你的伤病，你可以申请工伤认定，认定为工伤后，享受相应的工伤保险待遇，如果公司为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为你缴纳了工伤保险，全部工伤保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，你们应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
    4，在一个月之内公司不申请的，在一个月之后一年之内，你及你的直系亲属也可以申请工伤认定，切记：工伤认定申请和劳动仲裁申请的时效都只有一年。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。