发布者:CoV7746 2010-12-05 状态:已过期 回复 (3)
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关于加班伤人
您好！ 我是****有限公司人力资源部的职员，由于我的领导在近两个月总是分配给我一些非本岗位的事，导致近两个月几乎每天都要加班。 但是我们单位制度要求是加班必须提前报备，经许可后方可加班，由于工作要紧，我在没有报备的情况下就开始加班了，但是事后要求报加班换倒休，不但得到领导的拒绝，还在在加班时就此问题探讨发生了争执，领导出手扇了我一耳光，由于近期疲劳，加之生气。家人送我我住进了医院，领导却先回家了，家人、同事和我在事发当晚多此和领导联系，两位领导都未接电话。现在我已经休了病假，就此现状，我可以通过怎样的途径争取自己的合法利益，谢谢律师！
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关于加班赔偿的计算方法
很多公司未给员工加班的工资和补偿，如建筑、混泥土搅拌公司等。员工的是两个班，每班为一天一夜（当班任务未完就直到次日早上八点，若早就可以早收工，但说的是一天一夜为一个班）。
那么按照劳动法，公司并未向劳动部门申请得到同意此作息加班方式，延长了员工的工作时间，那么要是要求公司赔付的计算方式是怎样的呢，可否这样计算：一天一夜就是24小时每班，两班倒一月上15天，15个24小时。由于按正常情况下为8小时每班，每班的加班时间为16小时，那么就是说15天加班时间为240...
发布者:tengfei 2010-10-25 状态:已解决 回复 (1)
关于加班费问题的疑问
我在政府的一个直属机构上班，是按正常的朝九晚五的工作制度。周末本应双休，可是单位安排我们在下班后打扫办公室卫生加晚上的值班，我们有2个人，也就是每月平均1人要值15天的夜班，夜班是从下午5点下班，打扫完卫生大概6点过的样子，一直值到第二天早上7点半起来开门，然后又是个朝九晚五，5点下班了打扫完卫生就下班。周末双休也要我们值班，一人一天，一天24小时，也就是一个月上班时间出去正常朝九晚五，加班时间15*15+24*4=321小时，我们的正常工资是1700，可加班费只给了我6...
发布者:yuanfan 2010-10-27 状态:已过期 回复 (3)
关于节假日加班工资的问题
我是从事陶瓷行业的，由于比较特殊所以只有过年才放5天的假，我的工资是3420一个月的。可是在签定合同的时候是这样写的“工资历为2000元/月包含加班工资和奖金以及1500节假日补助等一切补助”请问在合同上这样写合法吗？我还可以要回那些节假日加班工资吗？如果可以的话我在那里干了四年大概能要回多少？谢谢
发布者:啊乜生 2010-10-29 状态:已过期 回复 (1)
我想咨询关于加班工资月度工资基数的概念怎么理解？
我们十一加班工资的计算方法我个人认为不合理，因为我们品是请一天假就按照我们每月总工资来除以的，但是这一次十一加班工资老板却说每个人按照基本工资除以30来计算，这样做合理吗？我每月固定工资2500元，但是十一加班工资却按照基本工资1000元计算，合法吗？
发布者:fSL2244 2010-11-02 状态:已过期 回复 (1)
关于员工加班休假问题
我们公司遇到一个比较特殊的问题，我们是12小时上班制，一个月上15天夜班在10月1，2加班，公司支付了3倍加班费但是同时以工时不够168小时为由，也就是我们实际上班15天，但是由于两天是国定休假日另外扣除我们2天的个人假期（年假），我想问一下这样合理吗？10月有国庆节，工时肯定不够168，那么不够的部分怎么办谢谢帮助
发布者:WMI1072 2010-11-06 状态:已过期 回复 (1)
关于韩国公司强制加班现象
公司韩国人组长无缘由的不允许按时下班，没事也要呆在办公室，每天加班维持在两个半小时以上，这样一个月下来加班小时数大多在四十多个小时，我不知道我们已经如果解决这样的问题。
发布者:LvK2401 2010-11-06 状态:已过期 回复 (4)
关于故意伤人罪
如果受害人不想起诉伤人者，故意伤人罪还能判吗 警察已经找过谈话了，一般过多久会判刑啊
发布者:关宝宝 2010-11-08 状态:已过期 回复 (6)
关于加班问题
我平时是5.30下班 想我问一下5.30以后 加班多久算一个单位 是工作一个小时算加班 还是工作30分钟就算加班啊 不知道有没有相关的规定？
发布者:shK5297 2010-11-08 状态:已过期 回复 (1)
关于加班的疑问
我公司在合同中说工作时间为每天8小时，每周工作40个小时。但根据公司的具体情况，公司的实际做法是6.5小时/天，一周工作5天，这样与合同的8小时相差了1.5小时。公司的做法是将这每天1.5个小时累加起来，然后一个月里安排1-2天的周末时间上班，并说这是调休，不计工资不给补贴，我想咨询下公司这样的做法是否合法？
发布者:xieguanfu 2010-11-15 状态:已过期 回复 (1)
关于周末加班与非工伤
请问各位律师，本人所在公司有时经常性出差，而且周末也占用了。我想请问出差在外虽然每天都有补贴，但是周末的话是否应该赋予加班费？应该给予多少倍的加班费。公司是做五休二的。。还有个问题就是打球的时候不小心脚骨折，请了三个月病假，但是公司却没有工资，连基本生活补助也没有，向公司咨询但是给予的答案是人没来上班所以没有工资。我与公司是签订了劳动合同的。现新劳动法不是规定病假也有百分之六十的工资嘛？请问这些该如何处理？
发布者:clarecall 2010-11-25 状态:已过期 回复 (2)