工伤问题

只要受到伤害时出于劳动合同存续期间就可以要求单位赔偿的。

申请工伤认定   赔偿需要当地律师根据当地标准计算

1、关于工伤赔偿，建议您先申请工伤认定，再做伤残等级鉴定，可以按照鉴定级别要求单位承担赔偿责任，工伤赔偿不受劳动合同是否到期的影响。
2、发生工伤的，即使合同到期，单位不可以单方面解除劳动关系，否则影响承担赔偿责任。

建议先申请工伤认定，严重的话再申请劳动能力鉴定，据此索赔。

你好，如何赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

哦，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。

可以申报工伤，享受工伤待遇。

可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付工伤待遇。可来电详细法律咨询。

公司不愿续签的情况需要支付你经济补偿金。
工伤的也应该处理。