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酒店员工被殴打
贵州-贵阳 09-15 17:38 悬赏 0 发布者:fogary…… 给我留言 回答:(4) 酒店员工(前台)在给客人开房入住客人感觉服务态度不好动手打员工头部(客人喝酒了)在发生争执期间员工打中客人鼻子部位,后被酒店开除该如何处理
问题补充:
后客人恐吓员工,客人并说明,员工下班叫人等员工下班,员工知道后,为经过领导批准在上班期间自己走掉,该如何处理,期间员工以报警,但警方来后并未做任何处理 。
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全部答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2014-09-15 17:39
针对你的问题答复如下:
1,建议及时向警方报案处理,如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
2,公安机关立案后,你可以提起附带民事诉讼,要求人身损害赔偿;当然你也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿;
3,如果伤情鉴定为轻微伤,你可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
4,人身损害赔偿的项目包括:残疾赔偿金,医疗费,住院伙食补助费,后续治疗费,误工费,护理费,被抚养人生活费,残疾辅助器具费,营养费,交通费,精神损害抚慰金等。
5,打人者致你伤害依法不仅要承担刑事责任或行政责任,而且还需要承担人身伤害赔偿责任。承担刑事责任或行政责任,并不能因此不承担民事赔偿责任。或者承担了民事赔偿责任,并不能因此不承担刑事责任或行政责任;通俗点说就是既要打,还要罚;
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,建议及时向警方报案处理,如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
2,公安机关立案后,你可以提起附带民事诉讼,要求人身损害赔偿;当然你也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿;
3,如果伤情鉴定为轻微伤,你可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
4,人身损害赔偿的项目包括:残疾赔偿金,医疗费,住院伙食补助费,后续治疗费,误工费,护理费,被抚养人生活费,残疾辅助器具费,营养费,交通费,精神损害抚慰金等。
5,打人者致你伤害依法不仅要承担刑事责任或行政责任,而且还需要承担人身伤害赔偿责任。承担刑事责任或行政责任,并不能因此不承担民事赔偿责任。或者承担了民事赔偿责任,并不能因此不承担刑事责任或行政责任;通俗点说就是既要打,还要罚;
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
追问:
酒店员工(前台)在给客人开房入住客人感觉服务态度不好动手打员工头部(客人喝酒了)在发生争执期间员工打中客人鼻子部位,后被酒店开除该如何处理
问题补充:
后客人恐吓员工,客人并说明,员工下班叫人等员工下班,员工知道后,为经过领导批准在上班期间自己走掉,该如何处理,期间员工以报警,但警方来后并未做任何处理 。
回答:
向检察院申诉。
追问:
现在客人以不知道去哪点去了,该如何追究酒店责任。
回答:
申请工伤认定。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-09-15 17:40
报警处理,公安机关立案后,你可以提起附带民事诉讼,要求人身损害赔偿;当然你也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
追问:
酒店员工(前台)在给客人开房入住客人感觉服务态度不好动手打员工头部(客人喝酒了)在发生争执期间员工打中客人鼻子部位,后被酒店开除该如何处理
问题补充:
后客人恐吓员工,客人并说明,员工下班叫人等员工下班,员工知道后,为经过领导批准在上班期间自己走掉,该如何处理,期间员工以报警,但警方来后并未做任何处理 。
回答:
可以向检察院申诉。或者向上级机关投诉。
- [贵州-贵阳]
- 吴再学律师
- 34783积分
回复时间: 2014-09-16 09:06
属于工伤,酒店应当赔偿。
- [贵州-贵阳]
- 唐羽生律师
- 188563积分
回复时间: 2014-09-29 17:14
属于工伤,要求酒店承担赔偿责任。
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