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关于入职后推迟签劳动合同且与原来工作岗位内容有所不同

09-16 09:25 悬赏 0 发布者:001合同法…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(6)

您好！我是在2014年6月16号入职的，当时没有签劳动合同（公司规模较小除了我一个是专职的其他都是兼职的），老板说试用期一个月，不压工资入职就买五险一金。后来我在家收拾房间的时候发现现在的公司还没和我签劳动合同，要求公司和我签订劳动合同以保障我自己的合法权益，可是一直老板一直以忙和以前没弄过这事为由拖了近两个月，劳动合同是我自己在网上下载的，当时觉得老板人挺好也学过法律不会修改太多，后来我怀孕了，想到自己没签劳动合同老板可能会因我会有产期等找理由解雇我，所以加紧时间催老板签合同。2014年9月15日他把合同打印出来我看了一下发现，第一我进来应聘以及担任的工作是内勤，合同却写销售助理，第二，工资构成，我试用期过后工资4000，合同上写着我的工资由最低工资1808，餐补通讯补助和餐补等组成，那到时候我休产假的时候工资就会少很多，第三，我原来是双休的，周一到周五早上9点到12点，下午是1点半到晚上6点，合同上要求我星期六值班，工作时间周一到周五早上9点到12点，中午2点到晚上6点，周六早上9点30到12点，下午2点到4点30.我现在不满意这样的合同就没签了，我希望按照原来的上班时间还有薪资构成直接说基本工资4000就好了，这样我休产假工资水平也可以得到保障，这样子可以吗？合法吗？

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回复时间：2014年09月16日 09时38分

可以拒签，要求支付双倍工资差。

追问：

我没有签，我很希望可以按照入职的时候那种工作待遇模式，还有说五险一金，上个月打电话到深圳市公积金管理局才知道没有和我买公积金的，说什么很多的其他公司没买，然后就没和我买了，但是也没和我说，是我自己发现的；还有一点如果我拒签了，我还可以继续在那里上班吗？因为到医院产检的时候可以用生育险报销

提问者对最佳答案的评价：

支付双倍工资也是刚刚网上查到的，之前都不知道有这回事，以为老板人挺好也学过法律，不会知法犯法，但是结果却令人失望，以后我会打起精神的，真的很感谢您！

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回复时间： 2014-09-16 09:32

可以到劳动局投诉

追问：

恩，那我还可以继续要求老板和我签劳动合同吗？加上一点，我工作每满一年，我们怀孕期间到产假哺乳假期间可以享受带薪休假的吗？产假98天，哺乳假是多少天的啊？还有我7月份的工资因为老板不懂我社保扣了多少（7月份因为家里有点事请了2天假）前后只支付了2500元（第一次一千，第二次1500元），到9月11号我自己上网查，把社保等费用统计他才给我发8月和7月份剩余的工资，我心里对这真的不满意，感觉就欺负我没学过法律