求助与公司存在劳动合同及经济纠纷，哪一方有利

我是13年10月底与工作公司a签订了一份一年期正式劳动合同，合同约定我在大连从事销售岗位，试用期三个月，公司口头承诺试用期后缴纳社保，工作一个月后公司将我外派到哈尔滨做销售，并借款5000给我，让我打了欠条，三个月试用期结束后公司以要给我转到新公司为由拖延给我转正及缴纳社保，并于2014年三月起停止给我发放工资，理由是用当初借给我的5000块钱做抵扣，2014年5月，公司让我与另一家公司b签订了一年劳动合同约定由公司b给我缴纳社保及工资，公司b给我缴纳了两个月社保及工资后于2014年6月底与我书面解除劳动关系，此时a公司承诺继续给我缴纳社保及工资，但实际并未给我缴纳，我于是于8月底以公司未缴纳社保及工资为由提出辞职并要求公司补偿我社保及工资。但公司以我在哈尔滨的销售客户没有回款为由拒绝我的补偿要求。我决定走法律途径不知是否能要回工资及社保，以及哈尔滨客户没有回款我是否要承担法律责任（合同中无相关约束条款）？目前手头证据只有与公司签订的劳动合同和在公司工作期间的销售单据及发票。期间我一直在a公司工作但因为驻外销售工作的特殊性我在公司的考勤表就只到2014年2月底，之后再无考勤记录。公司a也一直没跟我书面解除劳动关系。