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公司强烈开除孕妇

上海－闵行区 09-21 21:04 悬赏 0 发布者:xxqt12…… 给我留言回答:(11)

怀孕2个月在公司任职4个月已过试用期才怀孕的公司强烈要辞退我请问应该有的合理赔偿是多少

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全部答案

[重庆-永川]
吴明勇律师
97467积分

回复时间： 2014-09-21 21:09

怀孕期间单位不能解除劳动关系，

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2014-09-21 21:10

那是不合法的

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-09-21 21:10

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-21 21:13

有赔偿的，你可以去劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-21 21:32

你好:
根据劳动法等规定，女职工怀孕，除非犯罪或者严重违纪等，否则单位不能解除劳动关系。如果单位态度非常明确，建议可协商解除，要求单位支付一定数额的补偿金离职。强硬对抗未必是好方法，但赔偿不到位，女职工也不应无原则的妥协。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-22 09:31

你好，你就坚决不同意辞退就可以了，公司不能辞退孕妇，除非你有严重违反公司规章制度、刑事犯罪等行为。

以上仅为依据你提供的信息，作出的初步个人分析，详细情况，欢迎来电咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-22 09:35

公司若辞退你，不合法；你可以要求支付1个月工资的赔偿金或者要求恢复劳动关系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-22 10:07

你好，如果公司没有依据辞退你，你可以要求支付1个月工资的赔偿金或者要求恢复劳动关系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-22 10:15

向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-22 11:16

若你的利益要最大化，不建议你主张违法解除劳动合同赔偿，而采取其他方案。

我的补充： 2014-09-22 11:17

若需帮助可来电或者添加本律师微信公众号详询。添加方法：打开微信-通讯录-添加朋友-查找公众号-搜索“叶雪飞”-关注！把私人律师装进手机，随时随地免费法律咨询！

我的补充： 2014-09-22 11:17

建议要求恢复劳动关系并补发维权期间工资

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-09-22 11:57

公司不能辞退你，所以没有什么合理的补偿，只要你们双方能达成一致就可以。

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