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工伤赔偿

广东－东莞 09-21 21:15 悬赏 0 发布者:吴先生788 给我留言回答:(5)

本人于2012年11月由于工作时导致腰部受伤（峡部裂，2014年8月评定9级伤残），因为之前和工厂按照东莞最低工资签订的合同，且发工资时签了三份工资条：一、按照假合同工资金额的工资条，二、实际工资金额的工资条。现在工厂不愿按照月平均工资进行赔偿，发生劳动纠纷。现需要聘请律师，想了解具体情况。

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全部答案

回复时间： 2014-09-21 21:30

按实际工资作为计算标准。

回复时间： 2014-09-21 21:32

工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。

回复时间： 2014-09-21 21:38

依照哦法律的规定，您的工伤赔偿，应以您社保缴费的工资作为标准进行计算。
如果您的社保缴费是按最低工资来缴纳的，那么工伤待遇也是以最低工资计算。
如果您的社保缴费是按实际工资来缴纳的，那么工伤待遇则是以实际工资计算。

我的补充： 2014-09-21 21:42

对了，您单位应该没有给给您买工伤保险，应当按实际工资计算。

回复时间： 2014-09-21 23:49

你好，东莞李律师代理过大量工伤案件，曾经代理过一起中堂发生的工伤案件，与你的情况有相似之处，如果需要李律师帮助的，可以联系李律师。

回复时间： 2014-09-22 09:45

法律上按实际工资，但你必须要证明实际工资，单位会用确认的假工资条确认，建议录音录像。工伤差额的追诉时效为一年。

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