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关于劳动合同
12-06 19:03 悬赏 20 发布者:minma1…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(2)
各位律师好：本人签订一份劳动合同。有这样条款：
已方采用如下用工方式：标准工时制，即每天工作不超8小时，一般每周工作不超过40小时。没周至少休息一天。
劳动报酬：之道普通员工加班按计件计算，办公室文职即管理人员每周加班不得超过36小时，(周六加班包含在工资总和当中）。
公司没给买社保。
合同中没注明22天制，五天8小时字样。
请问这样合同是否有效？我是否以没买社保为由与公司解除劳动关系，并且要求赔偿一个月工资，从入职第二个月起要求补偿2倍差额工资？谢谢！
已方采用如下用工方式：标准工时制，即每天工作不超8小时，一般每周工作不超过40小时。没周至少休息一天。
劳动报酬：之道普通员工加班按计件计算，办公室文职即管理人员每周加班不得超过36小时，(周六加班包含在工资总和当中）。
公司没给买社保。
合同中没注明22天制，五天8小时字样。
请问这样合同是否有效？我是否以没买社保为由与公司解除劳动关系，并且要求赔偿一个月工资，从入职第二个月起要求补偿2倍差额工资？谢谢！
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94806积分
回复时间：2010年12月06日 19时57分
1，你可要求公司补交社保。
2，合同有效，可以以公司没买社保为由与公司解除劳动关系，这样离职有经济补偿金。
2，合同有效，可以以公司没买社保为由与公司解除劳动关系，这样离职有经济补偿金。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-06 20:48
需要看约定的报酬数额是多少，然后计算才知道是否有差额。
如果没签订劳动合同，可以主张双倍工资。
具体要看你的工作了多长时间
如果没签订劳动合同，可以主张双倍工资。
具体要看你的工作了多长时间
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