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工伤期间未全额发放工资算不算违反劳动合同法第38条

09-23 02:21 悬赏 20 发布者:renwei…… 给我留言地区:辽宁－抚顺回答:(4)

我2103年6月17日在班上受的伤一直到2013年12月底都是按病假发放的工资工伤认定决定书市11月15日送达公司的2014年2月份才把我其余的工资给我不全，这违反了劳动法38条吗？

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[辽宁-沈阳]
张世杰律师
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回复时间：2014年09月23日 10时18分

你好，法律规定医疗期内的工资要全额发放。你介绍的事实不详，无法帮你解答。

追问：

我是2013年6月17日受的伤，到2013年12月一直开的医院诊断在家修养。这段时间公司一直按病假给我开资应该是全额工资的70%。公司于6月17日开始申报工伤但好像申报日已经超出一个月了，后来不知道怎么申报上了，工伤认定决定书是2013年11月15日送到公司的。公司于2014年1月30号补发了休养部分工资，2月份公司人事私下补全了剩余的修养期工资。我想问这样种情况算不算拖欠工资，能不能申请经济补偿金

回答：

你好，已经全额得到了工资！

追问：

我想要的是以这个为理由，离职领到经济补偿金和领失业金

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