已解决问题

公司裁员经济赔偿问题

09-23 16:37 悬赏 25 发布者:石头siko 给我留言地区:四川－绵阳回答:(7)

6月12号到公司上班，试用期两个月，试用期工资2800；8月20号左右通过转正面试，转正日期9月1号，转正工资3800，但是由于公司领导的调整，导致转正审批流程没有走完，现在公司要裁员，说的是9月给我的工资还是2800，请问我能申请拿3800的工资吗？另外，公司裁员应该给我多少经济赔偿呢？

问题补充：

已经跟公司签订合同，公司也没有提前一个月通知，临时裁员，也没有任何书面通知，请问公司需要赔偿一个月工资作为代通知金吗？

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最佳答案

[四川-成都]
沈辉律师
电话：13438213501
102473积分

回复时间：2014年09月23日 16时53分

你好，申请劳动仲裁解决，要求支付经济补偿金，与不足的工资，单位不用支付代通知金

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-23 15:57

您好，每满一年补偿一个月。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3930252积分

回复时间： 2014-09-23 16:01

这是要按照工作时间补偿的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-23 16:03

你好，可以申请劳动争议仲裁。经济补偿按照一年补偿一个月进行不成，不做半年的按照半月工资补偿。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2014-09-23 16:07

你好！经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
797001积分

回复时间： 2014-09-23 16:14

您好，可以要求按约定工资支付，公司裁员应支付经济补偿金。

[四川-成都]
尹朝阳律师
94144积分

回复时间： 2014-09-23 17:01

按一年一个月工资给予补偿。

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