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竞业限制补偿金&违约金
山东-烟台 09-26 09:48 悬赏 0 发布者:xiaoli…… 给我留言 回答:(3) 从事IT行业
在原公司工作4年,离职前年薪15万。离职时HR要求签署竞业限制协议,协议规定,一次性支付4800元补偿金,如有违约赔付100万。
这份协议是否不合理,是否有效?
在原公司工作4年,离职前年薪15万。离职时HR要求签署竞业限制协议,协议规定,一次性支付4800元补偿金,如有违约赔付100万。
这份协议是否不合理,是否有效?
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- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话:18766118539
- 194386积分
回复时间: 2014-09-26 17:19
你好,明显过高,法院不会认定。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-09-26 09:54
你好,协议有效,但是违约金过高的话,可以主张降低。
追问:
如果烟台的补偿金有标准的话,而且公司没按照标准给付,是不是协议就无效了呢?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-26 09:59
违约赔付明显过高,违约的金额可能法院不会认定这么多
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