想找个专业律师帮我看看这合同，我总觉得不对劲

劳 动 合 同 书

合同编号：           

                            
甲方（用人单位）：                       
法  人  代  表：                                                     
企  业  类  型：                                                        
营  业  执  照：                           
注  册  地  址：                         

乙 方（劳动者）：______________________性别：________
出  生  日  期：____________________________________ 
文  化  程  度：____________________________________
身 份 证 号 码：____________________________________
户 口 所 在 地：____________________________________
现 居 住 住 址：____________________________________
联  系  电  话：____________________________________

                              年   月   日



根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，经甲、乙双方平等协商，自愿订立本合同，并共同遵守。
第一节合同期限
第一条本合同期限  壹   年，自      年    月    日起，至      年    月     日止。其中经双方协商，约定试用期原则为     个月（前期学习培训期不含在内）。
第二节责任与职责
第二条乙方按甲方工作需要，安排在            部门，担任           工种（职务），并按时、按质、按量完成工作任务。甲方可根据工作的需要、乙方的身体状况及工作能力等原因或甲方依法制定的规章制度等对乙方的工作岗位进行调整，并依据甲方依法制定的规章制度实行易岗易薪。
第三条乙方的工作和职责范围将由甲方安排。
第四条乙方同意履行甲方安排的所有工作职责并服从甲方所有合理合法的指令。
第五条乙方根据甲方的制度与流程使用甲方的设施设备、用品用具，负有对以上物品完好性的保管及维护保养的责任，如有非正常损坏，须照价赔偿。
第三节工作地点
第六条乙方的工作地点初步定在 广西  。甲方可根据工作需要调整乙方到甲方的下属成员公司（即下属成员或关联公司）所在地工作，乙方应当服从调配安排，如乙方不同意工作调整，视为乙方提前解除劳动合同。
第四节劳动时间
第七条甲方执行国家规定的标准工作制度，并可按照国家有关规定根据不同的岗位工作需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定劳动时间执行。
第五节劳动保护、劳动条件和职业培训
第八条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育。
第九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和配备必要基本工具和劳动保护用品，并告知乙方所从事的工作岗位存在的职业危害因素的名称、可能产生的危害后果。
第十条乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，防止工伤事故和职业危害，如出现不按公司操作规程或违反基本的专业技能要求，而出现的事故相关责任必须自负。
第十一条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、安全作业、劳动纪律的教育和培训。
第六节劳动报酬、社会保险、福利待遇
第十二条甲方根据乙方工作地最低工资标准规定，结合甲方相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付乙方上月工资报酬。具体标准和办法按公司颁布的最新薪酬制度或有关规定 执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资。
第十三条甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方如要求加班，应事先获得甲方同意。乙方加班后，甲方原则上先安排乙方调休，在无法调休的情况下，甲方按国家标准支付乙方加班工资。除了标准的休假时间和临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作中。
第十四条甲方根据公司具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则，并根据情况进行相应调整。乙方有权一视同仁的据此享受相关福利待遇。
第七节劳动纪律
第十五条甲方根据国家的有关规定，结合本单位的实际制定劳动规章制度，并对乙方进行管理和奖惩。
第十六条乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方制定的规章制度；服从甲方管理，积极参加甲方安排的各项工作；维护甲方的合法利益，保守商业秘密，不得将任何秘密资料和物品向外界泄露或携走。
第十七条乙方违反甲方有关规定造成甲方损失的，甲方有权视情节轻重，依法追究乙方的赔偿责任和相关法律责任。
第八节劳动合同变更、解除、终止和续订
第十八条具有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
1、经双方协商同意的；
2、甲方需转产、调整生产任务的；
3、本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改的；
4、由于不可抗拒的原因或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，导致合同无法完全履行的。
第十九条有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应以书面形式提前7天通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期终结不能从事原工作，经调整后仍不能坚持正常工作的；
2、乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的；
3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况严重困难，需裁减人员才能维护经营的，根据裁减人员的需要，可以与乙方解除劳动合同。
第二十条有下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同，乙方无权要求支付任何经济赔偿：
1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的；
6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款；
7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
第二十一条有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：
1、劳动合同期未满，又不符合本合同第二十二条、第二十三条规定的；
2、乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内的；
4、乙方在法定孕期、产假和哺乳期间的。
第二十二条有下列情形之一，乙方可通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内的（提前三天通知甲方）；
2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的；
3、甲方不能按合同规定支付劳动报酬一个月以上的；
4、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
第二十三条有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，但应以书面形式提前30天通知甲方：
1、因个人原因提出辞职的。
第二十四条有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同：
1、由甲方出资培训（主要为外训）没有达到协商规定服务期限的；
2、在甲方中担任重要生产、经营、科研任务，工作任务未完成的。
第二十五条有下列情形之一，本劳动合同自行终止，甲乙双方应按规定办理相关手续：
1、本合同期限届满的；
2、乙方达到规定离退休年龄的；
3、合同期间乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方破产、决定提前解散的；
5、甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现；
6、当出现不可抗拒的情况，劳动环境不存在时。
第二十六条合同期限届满，经双方协商一致，可续订合同。
第九节违反劳动合同的责任和合同争议的处理
第二十七条合同期内，乙方提前解除本合同的，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方实际支出的培训费用。
第二十八条本合同一经签订即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行，任何一方违约应承担责任；给对方造成经济损失的，应按有关规定给予赔偿。
第二十九条甲乙双方发生劳动争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十节其他
第三十条本合同未尽事宜，甲乙双方另签订补充约定条款。补充约定经双方签订后作为本合同附件，具有同等法律效力。
第三十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。本合同生效后，双方签署的劳动合同自行终止。

甲方：（盖章）                                                乙方：（签名）
法定代表人：
年    月    日                                       年    月    日