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合同纠纷、维权赔偿

10-01 01:47 悬赏 0 发布者:王铁军给我留言地区:山西－临汾回答:(2)

我是一名煤矿职工，工作年限自2010年10月至今，其中2013年之前都签订了劳动合同，2013年12月单位统一要求签订了终止劳动合同，2014年未签订，如今我和单位职工约一百多人想通过法律程序要求单位进行补偿其中包括：
  一、2014年1--9月的双倍工资补偿，
  二、2010年--2013年，由于单位生产安排，每月都没有节假日，能否要求赔偿；
  三、2010年至今单位从未缴纳过任何保险，并且去年6月以缴纳养老保险为由每人从工资扣除1200元用于缴纳个人部分，至今没有结果；
  四、失业赔偿金。

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最佳答案

[河北-承德]
孙新律师
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回复时间：2014年10月01日 09时27分

您好。事实上，你在2013年和单位签订了所谓终止劳动合同的手续，事实上仍在单位从事工作，仍然与单位存在事实劳动关系，所以您所要求的前两项是应该得到法律支持的，第三项对于扣缴的部分应当在核实后若没有统一办理养老保险，则可以要求返还；第四项的失业赔偿金在单位单方解除劳动合同后，你是可以要求有人单位支付补偿金的，不是失业赔偿金。

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谢谢，那我应该怎样进行维权呢？

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