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关于工伤问题请律师帮助解答

辽宁－鞍山 10-03 19:45 悬赏 20 发布者:884239…… 给我留言回答:(3)

本人是个体单位，有一个冲压工在我公司出事，发生赔偿纠纷。员工与我公司未签订合同（他为俩家公司工作，属于有活就来没活就上别处打工），应该属于无固定期劳务合同，现在他要求我公司赔偿2倍工资。他属于8级伤残，我不清楚现在如何赔偿他。注；有其他问题可以留言急！！

问题补充：

根据各位律师的回答我是否可以认定为没有双倍这的问题（当天出事我们及时的送完医院进行的救治，受伤员工也是一年内进行的工伤鉴定）

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回复时间： 2014-10-03 19:55

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人11个月的工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-10-03 20:27

1、单位应找在工伤发生后30日内申请工伤认定，30日内单位没有申请的，员工或家属应在出事后一年内申请工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定结论索赔。
2、赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人11个月的工资），如果您朋友不在那个单位干了，可以解除劳动关系，将获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。
3、具体赔偿数额，根据伤残鉴定结果，结合本人工资和当地标准，按照工伤赔偿标准公示计算。