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孕妇的权益该如何维护？
广西－南宁 10-08 15:59 悬赏 30 发布者:122050…… 给我留言 回答:(1) 你好！我于2014年5月15日与公司签下了劳动合同，在同年的7月得知已怀孕。公司于9月份给了我两份降薪调岗的通知！9月15日收到第一份，是以我在入职前，已口头承诺在两年内不会要宝宝为由，将薪水从2800元降到1500元，当时我就没同意，没签字！9月25日收到第二份，以我工作能力为由把工资从直接降到1200元，强迫我签字！上面写着收到通知后立即到新部门报到，如不报到就按旷工处理！旷工达到三天视为自动离职！
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回复时间： 2014-10-14 05:03
申请劳动仲裁
追问：
听说仲裁那边就算判我赢，但实施起来很不容易？而且老板可以不服，又可以拖60天，是这样吗？
回答：
不服仲裁，对方有权起诉，起诉一般审期六个月。如果打二审能拖一年。
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