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申报工伤资料提供不全怎么办？

10-13 00:40 悬赏 0 发布者:365里路给我留言地区:北京－北京回答:(9)

我妹在单位为客户准备午餐时，发生一氧化碳中毒（她是厨师），当时昏迷两个多小时，住院治疗了二十多天，现已出院在家休养观察。家人担心会留后遗症，故想申报工伤。但是，申报材料需要提供与所在单位签订的《劳动合同》，而我妹所在的单位从不与任何员工签订《劳动合同》，甚至没有什么能证明她与老板的雇佣关系，开工资都是现金，也没什么字据。同时，申报还要求提供证言或证明，可单位同事们都害怕因此被老板解雇，所以没有人敢给她打证言，老板甚至对我妹说：“我不承认你是我们单位的员工，也没人能证明你是在我们这里中的毒，你愿意上哪儿告随你便！”。所以现在就面临申报工伤资料提供不全的情况，实在不知该怎样才能进行下去了，怎么办哪？拜托贾律师给出出主意吧，在此万分感谢！！

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间：2014年10月13日 10时42分

你好，首先申请工伤需要证明你们之间的劳动关系，如果不能按照工伤处理的，你可以按照人身损害赔偿处理，你可以收集相关的录音或者录像等作为证据使用，根据法律的规定要求相应的赔偿。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢律师！收集相关证据的确有一定的难度。

其它答案

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2014-10-13 05:36

你妹没有过错的话不需要承担责任的。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-10-13 06:25

工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定