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劳动关系在原单位，新单位要辞退时是否需要进行经济补偿？

天津 10-14 15:14 悬赏 25 发布者:人力小学童给我留言回答:(6)

我是下岗职工，原工作单位一直为我缴纳社会保险。后经人介绍，在一家单位进行工作，工作地点在四郊五县和河北省轮换。用工期间单位一直按时发放工资，并以存折形式发放，但未签订劳动合同或协议，现在用工单位要辞退我，我是否可以按照劳动合同法的要求申请相关经济补偿，并以未签订合同为缘由追加双倍赔偿？

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[河北-石家庄]
郝廷玉律师 VIP
电话：15803118507
529110积分

回复时间： 2014-10-14 15:21

在诉讼时效内
可以这样主张

[天津-南开区]
韩士队律师
383849积分

回复时间： 2014-10-14 12:16

用人单位应在入职后一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订的除劳动者拒绝外，应当赔偿劳动者双倍工资，最长期限11个月。

追问：

可是我的关系在原单位，用人单位还可以再和我签劳动合同吗？

回答：

可以签订劳动合同的。

[天津-滨海新区]
杨立宝律师
70958积分

回复时间： 2014-10-14 12:17

可以的，没有问题的

追问：

社保关系在原单位，用人单位还可以再和我签劳动合同吗？

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2014-10-14 12:40

都是可以的，主张双倍工资及赔偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-14 15:18

这是可以的

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-15 11:25

看时间，未过时效部分主张才可能得到支持。

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