劳动合同

甲公司发“面试邀请涵”，之后入职甲公司工作。因未提供劳动合同和购买社保，在协商未果下，到信访次日被解雇。

如下“劳动人事争议仲裁申请书”是正确？可行？

被申请人（1）：广州市xx八十六分公司
     地址：广州市xx捷进西路143号二楼
   法定代表人：邓x欢 ，电话3xx34818

被申请人（2）：广州市xx有限公司
     地址：广州市xx产业园10号 
   法定代表人：周x端，电话1xx02760703

被申请人（3）：广州xx有限公司 
     地址：广州市xx154号沙头第二工业区4楼
   法定代表人：杨x桃，电话3xx95602

请求事项：
一、请求确认被申请人（3）与申请人于2014年4月23日至2014年8月29日不存在劳动关系也未签订过劳动合同。
二、请求确认被申请人（1）、被申请人（2）与申请人于2014年4月23日至2014年8月29日存在劳动关系，但没有签订劳动合同。
三、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人于2014年4月23日至2014年8月29日未签订劳动合同的双倍工资差额21925.94元。（4月工资1564元+5月工资5031元+6月工资5132元+7月工资4927元+8月工资5274.94元）
四、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同未提前30天通知的经济赔偿金1个月工资5500元。
五、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同二倍经济赔偿金5500元。（5500×半个月×2）
六、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）、被申请人（3）支付申请人劳动争议致信访、仲裁等等的误工费6天工资1466.66元。（5500÷22.5天×6天）
七、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）、被申请人（3）支付申请人劳动争议致信访、仲裁的材料费车路费500元。
八、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）、被申请人（3）支付申请人劳动争议的法律咨询费200元。

事实和理由：

本人2014年4月23日就职于广州市xx有限公司第八十六分公司又称x进（香港）珠宝有限公司IT部主要从职金碟ERP软件生产管理、财务管理开发。

在职期间多次要求公司提供劳动合同和购买社保。经过2个多月工作即2014年6月底，公司与我续谈工作和工资并转为正式员工，当即再次要求劳动合同和购买社保，经多次与单位协商未果下，无奈于2014年8月28日到区信访提交材料说明情由，次日回到公司上班即被解雇。公司未作任何赔偿，还欲加罪状于解除劳动合同书上，本人当即拒绝签名和不能接受。

被解雇一刻给予的劳动合同，其劳动合同公司和公章名称（广州xx有限公司）和合同内容本人一无所知，工作期间从未获取任何广州xx有限公司资料和接受其工作任务和工作报酬。

故请求仲裁委裁决被申请人上述行为违法，并支付申请人的经济赔偿金。